又到毕业季，也是我们谱蓝招聘应届毕业生的高峰时刻。

最近一条北大原子核物理博士考上北京街道办城管的消息，再次引发网友热议，人们无非还是围绕高学历人士青睐公务员或者青睐公职单位的话题，来回讨论。

有网友感叹 " 连北大的博士都开始抢城管的饭碗了 "，更多的是质疑 " 知识贬值 "" 人才浪费 "。毕竟在多数人眼中，现阶段的城管工作，属于不需要太高的知识储备和技术含量的工作。

除了北大博士外，澳门大学的的硕士也应聘为 " 城管队员 "，不过学校和专业都不够亮眼，没有进入网友的法眼。

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这个事件本身是个人选择，好像没必要品头论足。但讨论这件事，其实是对趋势的一种反思。

我们曾经讨论过，这两年出现的世界名校硕士博士纷纷到中学当老师的现象。当时我的观点是，这是好事，说明我们的基础教育在加强。

当然，依然有人坚持认为，博士当中小学老师，是降格是辜负是无奈是对现实的妥协。

从当老师这个职业来说，可能是大多数研究生的目标。毕竟很多科研人才、甚至诺贝尔奖得主，也都是一边做科研，一边在研究院或者高校担任教学工作，本质上也是老师。

博士当城管，这件事里最有争议的，可能还是跨专业的落差，核物理博士→城管执法岗，这事确实值得讨论。

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城管执法岗位真的需要博士学位的高级人才吗？或者换个问题，为什么北京城管的工作对核物理博士有吸引力？

博士做出这个选择时，一定不是因为那里有好的学术研究环境或者专业对口。

大概率是这个岗位提供的条件，能满足这位博士对就业目标的设定：可能是拥有北京户口，可能是有低价福利房资格。

北京户口有多值钱，大家都懂。

放眼全国，北京户口的特殊性都是数一数二的。家长有北京户口，孩子才能享受到北京市民的福利待遇，特别是教育资源的福利。

北京的房子也很值钱。博士入职升迁快，几年就能升到处级或享受处级待遇。之前就有这样的案例，单身女博士买了广渠门外给公务员的政策房，一百多平米，售价才 1.2 万 / 平米。

核物理女博士当城管，大概率是跟职业理想没什么关系的，更多可能是出于现实考虑。

如果是真的因为户口、房子这些现实因素在引导高学历人才求职的方向，有关部门是不是应该考虑一下这种示范效应是不是合适呢？北京的单位应该有这个觉悟吧？

读到核物理这么高精尖学科的博士，从小学开始的教育资源投入最少也要 20 年，人生目标为什么就变成获得某个城市的户口？不予置评，值得去思考。

有人笑称，华尔街的很多分析员，也是核物理博士。但好歹他们要解同样的方程，还有一点相通的地方。

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再说说城管部门招核物理博士是不是合适的人选？

既然城管这个岗位放出了招聘，流程上应该不会有瑕疵。

公务员招考现在有非常完备的笔试面试过程，一个能读到北大核物理专业博士的学霸，应付考试真不算什么。

用人单位也可能经过反复的论证，发现这位博士非常适合岗位要求，远胜于其他竞争对手，在不考虑其专业背景的情况下，综合素质的确脱颖而出。

但是我有一个不成熟的观察所得，就是现在一些用人单位多多少少存在一种心态，喜欢用名校高学历人才来拔高自己的层次。比如现在很多公务员单位招人，博士生优先，不管专业是不是对口。

这位女博士的北大博士身份，在多大程度上影响了面试的主观分数呢？

现在很多用人单位为了体现职位的含金量，不断提高对学历要求，这也间接推动了这些年考研大军不断扩充。

根据公开报道的数据，这几年硕士研究生报名人数持续高位增长，2020 年为 341 万人，2021 年为 377 万人，2022 年达到 457 万，不断突破纪录，而 2020 年毕业生人数 874 万，2021 年毕业生人数 909 万，到了 2022 年，毕业生人数达到 1076 万。2022 年，超过 4 成的应届毕业生在考研。

问大家为什么考研，根据某商业机构发布的就业蓝皮书调查，52% 的人回答是因为读研就业前景好。

到底是研究生越来越多，导致用人单位喜欢选用研究生？还是因为用人单位抬高门槛，导致大家都去考研究生？有点像先有鸡还是先有蛋的问题。

不过仅仅为了高学历而提高用人门槛，对用人单位来说，恐怕也不是最优选择。

比如本身城管执法岗可能需要一些特别的职业素养、人际交往能力和专业背景，但如果因为博士光环大大加分，掩盖了实际岗位需求的匹配度，我个人浅见，觉得这既伤害了这个单位的长远发展目标，同时也对未来大家各种求学、求职以及选才的方向是一个非常不好的示范。

用人为贤，以适合为要。

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博士毕业的最优职业是什么，见仁见智，并不是说博士成为公务员就是错误的选择。我也有一些博士朋友，在公务员系统平步青云，给政界带来了新气象。

不过，一个花费了自己和国家大量资源、接受了最先进学术训练的高级人才，第一份工作就脱离开自己的专业背景，去迎合一些世俗标准，特别是如果还带着学位光环去取得竞争优势，这种现象肯定是人才的浪费。

教育当然是实现更好就业的途径，但就业成了教育的唯一目的，这是教育的悲哀。更可悲的是，就业的目标都是功利主义的，编制、户口、房子。

不是说城管不需要人才，也不是说博士去当了城管就不是人才，而是资源匹配度问题。

人才只有到最能发挥教育效能的岗位，才是人尽其用，才是教育的良性运转机制。

社会的良性运转，是要靠给各类人才，提供合适的足够发展空间，有足够多的类型多样的资源。

当所有人都在争抢同一种资源，究竟是哪里出了问题？

相关数字：

2022 年，参加公务员国考的考生超过 200 万人；报录比例为 68：1；

2022 年，广东省公务员考试超过 60 万报名；贵州省报名 33 万人，报录比例为 92：1。其实省份就不一一列举了。