开除员工赔偿标准没合同(开除员工怎么赔偿方式2022)
公司和员工之间是雇佣关系,有雇佣自然也就会有解雇。如果员工觉得公司不适合自己,通常会选择自己辞职离开,公司如果觉得员工能力不适合,也会采取开除的方式将员工辞退。
按照我国相关法律规定,公司在主动开除员工时若存在以下情况,那无需赔偿:
1、员工在试用期内被证明不符合录用条件
2、员工在工作期间严重违反规章制度
3、员工工作失职严重,给公司带来重大损害
4、员工同时与另一家公司签订合同,并对工作产生严重影响
5、员工被追究刑事责任
若无以上情况,因为公司自身的原因辞退员工,基本上要给予一定的经济补偿金。
按照我国的《劳动合同法》的规定,公司主动辞退员工需要给予经济补偿,经济补偿的多少按照员工在公司的工作年限来确定,如果员工在公司工作满一年,那需要补偿一个月的工资,且每过一年就要补偿一个月的工资,如果工作时间满六个月但不足一年的,按照一年计算,不足六个月的,补偿半个月的工资为经济补偿。
以上是公司有合法理由辞退员工的情况下,若公司无故辞退员工,就属于违反了劳动合同法,经济补偿就需要按照原补偿两倍的标准来支付,若公司不愿支付,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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